Diplomato al Liceo Scientifico Gobetti di Torino

Per oltre 20 anni ha lavorato presso l'Agenzia Armando Testa, nell'ambito del Servizio Clienti, raggiungendo la posizione di Direttore Centrale, occupandosi di marketing e comunicazione, gestione delle risorse umane e formazione, seguendo più di 50 aziende nazionali e internazionali.

Dal 2009 si occupa di consulenza direzionale e formazione manageriale, con particolare attenzione all'evoluzione digitale e alla valorizzazione delle persone.

Le principali esperienze e competenze maturate riguardano la pianificazione strategica, la comunicazione corporate e di brand (sia off line sia on line), l'analisi dei codici comunicativi, la redazione di progetti di ricerca, l'analisi dei mercati, la realizzazione di eventi e di attività promozionali, l'indirizzo e l'interazione con i gruppi creativi e l'impostazione di piani di valutazione della ''reputazione''.

È autore di numerosi e articoli e pubblicazioni di management, collaborando sistematicamente con riviste del settore.

È responsabile del Laboratorio di Innovazione di Skills Management.

Laureato in Chimica Fisica all'Università di Milano.

Ha lavorato per oltre 20 anni in IBM, maturando esperienze a livello italiano ed internazionale nei settori della tecnologia, del marketing, della gestione e sviluppo delle risorse umane e della formazione, fino a raggiungere la posizione di Direttore della Formazione per il Sud Europa.

Nel 2000 ha fondato il Great Place to Work Institute® Italia, società italiana associata al network internazionale di consulenza e di ricerca.

Dal 2014 svolge attività di consulenza direzionale e di formazione manageriale.

Le principali esperienze e competenze maturate riguardano lo sviluppo di strategie organizzative, la comunicazione e la progettazione ed implementazione di interventi di change management.

È relatore in conferenze e seminari sulle risorse umane e l'ambiente di lavoro, fornendo testimonianze in corsi universitari e master sulle problematiche relative alla gestione delle risorse umane.

Laureata in Matematica all'Università di Milano.

Per oltre 14 anni ha lavorato presso un Gruppo italiano quotato, attivo nella Green Economy, dove ha raggiunto la posizione di Direttore CSR, Comunicazione e Progetti Speciali, entrando a far parte del CdA e collaborando con importanti Istituzioni e Università italiane ed estere.

Dal 2017 svolge attività di consulenza direzionale, occupandosi di advisory e progettazione nel campo della Responsabilità Sociale d’Impresa.

Le principali esperienze e competenze maturate riguardano la comunicazione corporate e la CSR nei suoi aspetti di governance e compliance, stakeholder engagement, sostenibilità economica e ambientale.

È Partner fondatore di CSRValue.

Laureato in Economia e Commercio all'Università di Torino.

Manager di significative esperienze, sviluppate a livello nazionale e internazionale in aziende leader di settore, ha ricoperto ruoli di Direzione Marketing & Communication in Braun, Lego, Gillette, Brembo e successivamente è stato CEO di Brembo China, partecipando a numerosi programmi internazionali di sviluppo manageriale.

Dal 2007 svolge attività di consulenza direzionale e di formazione manageriale.

Le principali esperienze e competenze maturate riguardano lo sviluppo di strategie commerciali, la definizione di piani e progetti di sviluppo delle vendite, il marketing strategico, la comunicazione in ambito commerciale, la progettazione ed implementazione di interventi di change management.

È Cofondatore e Partner di TTIMAGO.

Laureato in Scienze Politiche all'Università Statale di Milano, ha poi conseguito il Master in Risorse Umane presso la SDA Bocconi di Milano.

Ha maturato esperienze professionali nelle aree delle ricerche di mercato, del marketing strategico e operativo e della consulenza direzionale, sia a livello nazionale sia internazionale, operando con crescenti gradi di responsabilità, in diversi settori merceologici.

Dal 2002 è tra i pionieri del Neuromarketing in Italia e del Marketing Emozionale; le sue principali aree di intervento sono: la formazione, la consulenza e la ricerca con un indirizzo specialistico sulle neuroscienze applicate al mondo del business e sulla neuroeconomia utilizzando modelli teorici e pratici incentrati sull'impiego di nuove metodologie innovative di analisi derivate dalle neuroscienze per stimolare il miglioramento della relazione tra nuove tecnologie e qualità della vita umana.

Dal 2006 al 2012 è stato professore di marketing strategico presso il Politecnico di Torino.
Dal 2015 è professore di marketing delle emozioni presso il Politecnico di Milano (POLI.design - Consorzio del Politecnico di Milano).

È autore di diversi articoli e testi sul tema marketing emozionale e neuromarketing, tra questi: Neuromarketing (Egea, 2016), Marketing emozionale e Neuroscienze (Egea, 2014).

È fondatore, Vicepresidente e Direttore Scientifico di Ainem (Italian Association of Neuromarketing).

Laureata in Scienze Aziendali con specializzazione nella “Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane” all'Università di Lugano.

Ha maturato una significativa esperienza professionale in aziende multinazionali operanti nel mercato dei beni di prestigio e di largo consumo (alimentare e non) ricoprendo posizioni dirigenziali sia in ambito commerciale sia marketing.

Dal 1994 svolge attività di consulenza direzionale e di formazione manageriale.

Ha conseguito la certificazione SYMLOG® (SYstematic Multiple Level Observation of Groups), uno strumento per la valutazione e lo sviluppo della leadership e del lavoro di team presso la SYMLOG Consulting Group di San Diego, e successivamente la certificazione MBTI ®: Myers Brigss Type Indicator.

Le principali esperienze e competenze maturate riguardano la definizione, lo sviluppo e l'erogazione di percorsi di formazione, processi di valutazione e certificazione delle competenze; disegno e sviluppo di sistemi di valutazione delle prestazioni; supporto alla definizione di criteri, prassi operative e strumenti nell'ambito di programmi di change management e alla ridefinizione dei processi e degli strumenti/applicativi di people management.

Laureato in Medicina e Chirurgia all'Università di Torino, ha poi conseguito il Diploma SDA - CORGESAN all'Università Bocconi di Milano e il Dottorato in Geopolitica e Geoeconomia all’Unicusano di Roma.

Il suo percorso professionale si è sviluppato tra le scienze naturali, le scienze umane e la Pubblica Amministrazione.

Ha iniziato la sua attività professionale come medico e dopo quindici anni di professione si è dedicato alle scienze sociali ricoprendo all’IRES Piemonte il ruolo di direttore per diciotto anni.

Attualmente svolge la sua attività come business developer nel settore delle tecnologie sanitarie e del management.

Laureato con lode in Economia e Commercio all'Università di Torino, ha poi conseguito a San Diego (California) la certificazione SYMLOG® (SYstematic Multiple Level Observation of Groups), uno strumento per la valutazione e lo sviluppo della leadership e del lavoro di team.

Ha operato nell'area ''Amministrazione e Controllo di Gestione'' di importanti Gruppi Multinazionali fino al 1989.

Passato successivamente alla consulenza direzionale e alla formazione manageriale, si occupa di gestione e sviluppo delle risorse umane e di sviluppo organizzativo, con particolare riferimento ai temi del change management.

Le principali esperienze e competenze maturate riguardano l’analisi di strutture, processi e procedure organizzative, la progettazione e realizzazione di sistemi di definizione degli obiettivi e valutazione delle posizioni e delle prestazioni, la progettazione e implementazione di interventi di change management, l’analisi dei fabbisogni formativi, la progettazione di piani di formazione e la docenza nelle aree amministrazione e controllo di gestione, organizzazione e comportamento organizzativo.

Dal 1994 è docente del CFMT (Centro di Formazione Management del Terziario: Confcommercio – Manageritalia) di Milano e Roma.
È stato docente della SAA – Scuola di Amministrazione Aziendale dell’Università degli Studi di Torino, componente del Nucleo di Valutazione della Regione Piemonte, dell’IRES di Torino (Istituto Ricerche Economiche e Sociali) e della Provincia di Biella.

È autore di numerosi articoli e pubblicazioni di management, collaborando sistematicamente con riviste del settore.

Laureata con lode in Psicologia del lavoro e delle organizzazioni all'Università di Torino.

Dal 2005 si occupa di formazione manageriale e consulenza direzionale nelle aree del comportamento organizzativo, dello sviluppo delle risorse umane e della valutazione e certificazione delle competenze, sia per aziende private sia per Enti della Pubblica Amministrazione e della Sanità.

Ha conseguito la Executive Coach Certification presso la EEC - Scuola Europea di Coaching ed è assessor certificato YouManager.

Le principali esperienze e competenze maturate riguardano la definizione, lo sviluppo e l'erogazione di percorsi di formazione e coaching, assessment e development center, processi di valutazione e certificazione delle competenze; disegno e sviluppo di sistemi di valutazione delle prestazioni; supporto alla definizione di criteri, prassi operative e strumenti nell'ambito di programmi di change management e alla ridefinizione dei processi e degli strumenti/applicativi di people management.

È responsabile dell’Area Change Management e Sviluppo Risorse Umane di Skills Management.

Laureato in sociologia all’università di Trento

Ha lavorato per i primi 18 anni nell’area delle Risorse Umane occupandosi di Sviluppo Organizzativo e di Relazioni Industriali in multinazionali operanti nei settori chimico ed alimentare; in Johnson Wax Italy è stato Human Resourses Manager

Nei successivi 14 anni ha operato come direttore vendite in Johnson Wax Professional e Johnson Diversey Italia dove ha anche fatto parte del Comitato di Direzione

Dal 2008 svolge attività di consulenza direzionale e di formazione manageriale

Le principali esperienze e competenze maturate riguardano l’implementazione di sistemi di performance appraisal e MBO, le analisi organizzative finalizzate all’attuazione di progetti di cambiamento, la valutazione e lo sviluppo delle competenze manageriali, la definizione di piani commerciali aziendali, il coaching della forza di vendita

Diplomata al Liceo Scientifico Sereni di Luino (Varese).

Per oltre 10 anni si è occupata di gestione e sviluppo di reti commerciali in ambito finanziario e TLC, maturando significative esperienze nel settore sales e marketing presso prestigiose società di servizi.

In Skills Management è responsabile delle attività di comunicazione e social nell'ambito dello sviluppo del brand e dell’immagine aziendale, supportando i colleghi nelle attività di coordinamento e di gestione della comunicazione e dello sviluppo del business, relativi ai progetti di formazione e consulenza della Società.

Diplomata presso la Rogers High School in Arkansas (Stati Uniti).

Per oltre 20 anni si è occupata di management culturale in qualità di titolare della casa editrice La Rosa di Torino.

Le principali esperienze e competenze maturate riguardano la gestione amministrativa, i rapporti con banche e con l’estero, il coordinamento e l’organizzazione di eventi culturali internazionali di arte visiva contemporanea, convegnistici, musicali e archeologici.

Attualmente svolge la sua attività come business developer nel settore del management.

Diplomata all’I.T.C. Boselli di Torino.

Per oltre 20 anni si è occupata di segreteria di direzione e commerciale.

In Skills Management gestisce la segreteria e supporta i colleghi nelle attività di coordinamento e di gestione operativa dei progetti di formazione e consulenza.

In particolare svolge attività di front office e office management; gestisce gli aspetti organizzativi dei progetti, coordinandone il planning operativo e gli aspetti logistici; cura l’editing dei documenti tecnici di progetto.